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Profil CV N°38669

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience entre 5 ans et 10 ans
» Aéronautique, navale
» Banque, assurance, finances
» Conseil, audit, comptabilité
» Equipements mécaniques, machines
» Recherche et développement
Expérience professionnelle: 
07.2009 - 07.2012
Responsable RH
yadis hotels
Gérer le personnel au sein de l’Hotel , afin de mettre en application la politique définie par la direction générale . Gestion des dossiers du personnel. Gestion du Recrutement Gestion de la carrière (statut, grade, échelle, échelon, …) Gestion des mouvements du personnel et des départs , Suivi des contrats & dossiers retraites Gestion des demandes de congés Gestion des absences et des entrées sorties Intégration des éléments mensuels des salaires, États après paie Gestion de l’assurance maladie et des visites médicales Soutenir l’Audit ISO 22000
11.2013 - 11.2015
HRS Operations specialist
Honeywell
Gestion administrative des embauches Gestion administrative des sorties Gestion de la visite médicale Rapports liés à HRS Opérations Supports HRS Opérations liés aux audits Gestion des demandes HRS dans le système Oracle Réponses aux demandes des salariés et/ou rediriger les demandes aux bons interlocuteurs Gestion des projets RH locaux ou régionaux Création,préparation, maintien et amélioration des processus et procès MAP -RH.
11.2015 - 08.2019
Human Resources Generalist
Honeywell
Participer activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain, en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs commerciaux de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale. Mise en place des processus MAP et mener les changements. Définir, avec la direction, les besoins en recrutement selon les exigences des postes. Gestion des Requêtes de recrutement & le Développement des offres de postes Recherche &collecte des CV, sélection des candidats et assurer les entretiens. Stratégie de formation (recensement des besoins) Mettre à jour les outils de la formation périodique et animer les formations initiales d’intégration pour les nouveaux embauchés. Évaluation et suivi par action de formation & Bilan pédagogique CNFCPP ( Droit de tirage) La gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences, Préparation des tableaux d’aptitude (grille des compétences et de polyvalence) Diagnostic des compétences , mener le bilan de compétence Développement de la communication interne Piloter les Évaluations des performances Gérer les promotions et les mutations de postes -Projets piloté: ( Projet GIBSON) Transfer d'activité : le Recrutement dans 3 mois de 90 Opérateurs et 13 agents de maîtrise et cadre , projet RH divers : Lutte contre l’Absentéisme, système reconnaissances des performances, , enquêtes de satisfaction , tableau de bord RH
Compétences
Gestion de la formation Gestion du recrutement Gestion des performances
Formation
Bac+3
09.2005 - 07.2008
Gestion des ressources humaines
FSEG Nabeul
Langues
anglaiscourant
françaiscourant
Plus d'informations
immédiatement
Ben Arous - Nabeul - Tunis - International
Lieu de résidence : Nabeul
CDI
30.06.2020
6

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